Ramos Arizpe, Coahuila — En una jugada estratégica contra la violencia de género, General Motors (GM) de Coahuila firmó un convenio con el gobierno estatal y empresarias para implementar un plan integral de prevención y atención en su complejo industrial de Ramos Arizpe. El acuerdo, avalado por la Secretaría de las Mujeres y Coparmex Mujeres, marca un precedente en la industria automotriz del norte de México.
El plan: 4 acciones clave para erradicar violencia
El convenio no se limita a protocolos reactivos. Su núcleo es un programa de capacitación obligatorio que ataca el problema desde múltiples frentes:
1. Formación en masculinidades positivas: Reeducación sobre roles de género, emociones no violentas y corresponsabilidad.
2. Rutas de atención inmediata: Acceso directo a servicios especializados para víctimas dentro de la planta.
3. Capacitación en igualdad de género: Módulos para todo el personal (desde operarios hasta directivos).
4. Prevención de violencias: Detección temprana de acoso, hostigamiento y micromachismos.
“Fomentar nuevas formas de ser hombre, basadas en respeto y empatía, beneficia a mujeres, hombres, familias y comunidades”, afirmó Mayra Valdés González, secretaria de las Mujeres de Coahuila.
🤝 Triple alianza: El modelo Coahuila
Alicia del Valle Hinojosa, directora de GM Ramos Arizpe, fue contundente: “Esto no es solo cumplir una obligación; es una responsabilidad ética con nuestras trabajadoras”.
⚙️¿Por qué GM? El simbolismo industrial
La elección de la armadora no es casual:
– Es uno de los mayores empleadores de Coahuila (miles de trabajadoras en línea de producción).
– El sector automotriz concentra retos históricos de desigualdad (entornos masculinizados, brecha salarial).
– Su escala permite impacto masivo: El plan alcanzará a todo el personal en Ramos Arizpe.
Laura Infante Chávez, Presidenta de la Comisión de Mujeres Empresarias de COPARMEX, respaldó el convenio como una herramienta replicable. Su participación –destacada por la Secretaria Valdés como clave para traducir alianzas en ‘acciones reales y sostenidas’– apunta a extender el modelo a otras plantas industriales del sureste coahuilense.
📈 Coahuila: Avances y deudas en violencia laboral
El estado muestra luces y sombras:
– ✅ Aciertos: Primera entidad en tipificar *feminicidio laboral* (2023) y crear Fiscalía Especializada en Violencia de Género.
– ❌ Retos: Según el INEGI, 35% de trabajadoras coahuilenses reportaron acoso sexual en empleos industriales (2024).
– 🔁 Meta: Replicar el modelo GM en 20 empresas maquiladoras para 2026, anunció Valdés González.
🎯 Claves preventivas: Más allá del protocolo
Expertas consultadas subrayan lo innovador del enfoque:
– Ataca causas, no síntomas: Al trabajar masculinidades positivas, se reduce riesgo en raíz.
– Evita revictimización: Servicios especializados dentro de planta agilizan apoyo.
– Rompe la complicidad: Capacitación obligatoria a todo el personal, incluidos altos mandos.
💬 La frase que define el reto
“No todas las empresas están dispuestas a asumir esta tarea. GM decidió no mirar hacia otro lado. Eso tiene un valor enorme”.
— Mayra Valdés González, Secretaria de las Mujeres de Coahuila.
