Saltillo, Coahuila – La Secretaría del Trabajo de Coahuila, encabezada por Nazira Zogbi Castro, selló un convenio de colaboración con la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) Saltillo para fortalecer la capacitación, la vinculación laboral, la asesoría jurídica y la certificación de habilidades con perspectiva de género. Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo coordinado que, además de contar con la participación de la Secretaría de las Mujeres, la Secretaría de Cultura, el DIF, la Fiscalía y el Congreso del Estado, busca generar un impacto positivo en la economía y el desarrollo profesional de las mujeres coahuilenses.
La inclusión laboral femenina como política pública
En los últimos años, diversas entidades estatales han puesto en marcha programas orientados a fomentar la participación de la mujer en el mercado formal. Por ejemplo:
• Programas de capacitación y emprendimiento:
En Nuevo León se implementó el programa “Impulso Femenino”, que ha capacitado a cientos de mujeres en áreas como tecnología, administración y habilidades digitales. Esta iniciativa permitió que más de 500 mujeres se integraran al sector formal, generando un modelo de éxito replicable en otras regiones.
• Redes de apoyo y mentoría:
En Puebla, el proyecto “Mujeres Avanzando” ha contribuido a la consolidación de redes de contacto entre empresarias, facilitando mentorías y asesorías que han impulsado el crecimiento de pequeños negocios y emprendimientos locales. Estas redes han demostrado que la sororidad y el apoyo mutuo son herramientas clave para derribar barreras en el ámbito profesional.
Estos ejemplos resaltan la importancia de políticas públicas integrales que articulen esfuerzos entre el gobierno, el sector empresarial y organizaciones de la sociedad civil para generar un ecosistema favorable al desarrollo de las mujeres.
Impacto y perspectivas en Coahuila
El convenio firmado por la Secretaría del Trabajo y AMMJE Saltillo se enmarca en la visión del gobernador Manolo Jiménez Salinas, quien se ha comprometido a transformar el entorno laboral del estado. La iniciativa pretende:
• Capacitación y actualización profesional:
Ofrecer cursos y talleres en áreas estratégicas, adaptados a las necesidades del mercado y con enfoque en tecnología y emprendimiento.
• Vinculación y asesoría jurídica:
Brindar apoyo legal y administrativo a las mujeres para facilitar su integración en el mundo empresarial y el cumplimiento de normativas laborales.
• Certificación de habilidades:
Reconocer formalmente las competencias adquiridas por las participantes, lo que facilitará su inserción en el mercado laboral y potenciará su desarrollo profesional.
Nazira Zogbi resaltó que “crear redes de contacto y apoyo es vital para lograr un desarrollo pleno de las mujeres. La cooperación entre diferentes instituciones no solo refuerza la capacitación y la asesoría, sino que también impulsa una cultura de sororidad que se traduce en políticas públicas más inclusivas y efectivas.”
Perspectivas futuras y replicabilidad
El modelo implementado en Coahuila se suma a una tendencia nacional de fortalecimiento de la equidad de género. La experiencia de estados como Nuevo León y Puebla demuestra que la inversión en programas de capacitación y en redes de apoyo puede tener un impacto significativo en la inclusión laboral femenina. Este convenio se perfila como un referente que podría inspirar a otros gobiernos estatales a replicar estrategias similares, consolidando así un ecosistema más equitativo y próspero para las mujeres en todo México.
